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老板一眼就能看出來想離職員工這9大特征

 1、經常上人力招聘網站

別說你這是在為國家就業形勢作調查資料搜集,明眼人一看這個動作,便知道你在干什么,除非你的職位是人力資源經理。

2、開始收拾個人用品

某段時間,你突然每天下班都把辦公桌及柜臺的個人物品分批帶走,并作毫無留戀狀。

3、降低工作熱情

這個時候,你很難集中精神投入工作,工作熱情大為退減,不再加班,且準時回家。

4、準備交辦事情

開始跟其他同事交辦工作,并仔細地向對方提出工作建議,以對得起自己的責任心。

5、開始查詢其他企業資訊及薪資制度

上班時間,你會偷偷地上網搜索及瀏覽其他企業資訊和薪酬待遇情況。

6、請假次數變多

由于工作熱情退減,交接工作進行得差不多,于是你開始請年假、事假甚至病假,就是不太想上班。

7、言語中透露出訊息

與同事就餐時,不小心或忍不住透露離職想法,某天,這可能會傳到老板或上司耳中。

8、待人處事轉為特別輕松愉快

一切都無所謂,你覺得很快就不再留在公司,你會與同事相處得很輕松和諧,即使之前與對方有“牙齒印”,亦可“一笑泯恩仇”。

9、經常秘密接聽(面試)電話

在此段時間,老板、上司或同事,會發現你的來電特別多,而且會跑到遠離他們的角落接聽電話,生怕別人聽到講話內容。

轉換工作守住“四要四不”

據調查顯示,60%的員工萌生辭意時,會處于“不和老板溝通”的“離職黑洞”,而另有36%的員工一旦提出辭呈就“鐵了心、走定了”。故此,企業人力資源主管宜多觀察人才慣性,并與人才形成伙伴關系,留心也留人、提前預防離職潮。

而職員轉換跑道時,宜守住“四要四不”的“下臺禮數”,即離職理由要誠墾,要感謝公司過去的栽培,要進行工作交接,要帶走專業;不批評公司過往,不慫恿同事離職,不帶走公司資源,不違反競業規則。如此,當你漂亮轉身說拜拜,仍能延續舊東家人脈,職場新路更為寬廣。

鄂公網安備 42010302001740號

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